请珍惜还能和同事内卷的日子，因为他至少是个人类。
最近，万科一则消息，刷爆了地产和科技圈。
就在一周前，万科集团董事会主席郁亮，在微信朋友圈发了一则信息:
“祝贺‘崔筱盼’获得2021年万科总部优秀新人奖，她催办的预付应收/逾期单据核销率达到91.44%。”
而且，“优秀新人奖”奖牌也是实打实的，让人觉得这是一位高颜值、高能力的好员工。
然而，一个令人震惊的事实是，郁亮评选的这位“优秀新人”，竟然不是人类。
今年2月1日正式“入职”，在系统算法的加持下，她很快学会了人在流程和数据中发现问题的方法，以远高于人类千百倍的效率在各种应收/逾期提醒及工作异常侦测中大显身手。
而在其经过深度神经网络技术渲染的虚拟人物形象辅助下，她催办的预付应收逾期单据核销率达到91.44%。
有趣的是，涛哥发现，此事曝光前，很多万科员工，自己都不知道给他们发邮件的这位同事不是真人……
现在毫无防备的情况下，你的同事给你发了一个邮件，你可能还认真回复了，结果这个同事并不是真人。
那么，既然同事可以用虚拟人替代，甚至还拿了优秀员工，那你被机器人替代，还有多久?
这就是涛哥开头所说的，请珍惜还能和同事内卷的日子，他至少是个人类。
要知道，在大多数情况下，人与人之间的效率差距，不会超过10倍。
例如一个普通招聘经理，一周能招2个人，那么一个精英招聘经理，一周可以招20个人，但不可能招200个人，时间精力决定了人类个体之间的能力差异是有极限的。
但是，如果把人类和机器内卷，那就完全没法玩了。
例如万科这位“崔筱盼”，她不仅很快学会人的工作方法，并且效率达到了人类的千百倍。
一个虚拟人顶成百上千个员工，而且不吃饭、不睡觉、不要社保公积金、不会生病、不要加班费、不会起诉公司，这样人类员工还有什么价值?
所以，真的不要再纠结内卷了，能跟人内卷至少还有赢的机会，等到了和机器内卷的时代，你就直接被淘汰了。
据涛哥了解，目前这位“崔筱盼”主要负责发邮件做应收/逾期提醒，也就是说这类标准化、重复性较高的工作，已经可以用虚拟人替代。
接下来，很多人力行政事务性工作、基础财务类工作，恐怕都会被取代，比如大公司里有些人只负责上传下达、有些人只负责开证明，这些都将被机器化。
比如之前涛哥去龙湖集团参观，看到龙湖总部也使用了大量机器人，有帮员工办理工牌、开在职证明、自助报销的，还有能接待访客、引导参观的。
而这类机器人，其实在很多大企业，应用已经非常广泛。
万翼科技不仅在推动万科管理流程的数字化，更研发出了面向复杂地产业务的AI智能审图等产品。
也就是说，看设计图纸、找出问题这种一般人觉得只能由人类干的事情，现在也能够由机器人干了。
据说，他们已支持审查建筑、结构、给排水、暖通、电气五大专业图纸，审图效果达到人类的8倍。
一批基层设计师，可能也快要下岗了。
人类！且行且珍惜！